30代職人の転職は遅くない｜現役保温工が考える、30代で動くべき理由と進め方

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「30代になって、今から転職なんて遅いんじゃないか」
「職人しかやってこなかったけど、ほかの道はあるのか」

30代に入ると、こんなことを考える職人は少なくないと思います。
現役の保温職人のなおきです。

この記事では、30代の職人の転職が遅くない理由と、30代のうちに動くメリット・失敗しない進め方をまとめます。結論から言うと、30代は現場経験と体力の両方がある、一番動きやすい時期です。

なおきの本音
30代になって、疲れが取れるのが遅くなった気がします。
40代になっても同じ作業ができるのか、正直不安です。
昇給のペースを考えると、給料の天井も見えてきました。

30代の職人の転職が遅くない理由

建設業は、人手不足と高齢化が進んでいる業界です。国土交通省の資料では、建設業で働く人のうち55歳以上が35.9％、29歳以下は11.7％しかいません（令和4年平均）。

つまり、現場を知っている30代は、どこの会社にとっても貴重な人材です。「若手」とまでは言えなくても、これから10年、20年と現場を支えていける年齢として見てもらえます。

職人の仕事は体が資本です。40代、50代になってから体の負担が少ない仕事に移ろうとすると、選べる道が狭くなりがちです。体力があるうちに準備を始めれば、焦らずに選べます。

2024年度から施工管理技術検定の受検資格が変わり、第一次検定は2級なら17歳以上、1級なら19歳以上であれば実務経験なしで受けられるようになりました。職人を続けながら資格の勉強を始めることもできます。

未経験の職種に移れる求人や、転職サービスの中には、対象年齢が決まっているものがあります。たとえば、後で紹介する「職人から施工管理エージェント」は40歳未満が対象です。

→ それぞれの特徴は保温工の転職は何から始める？で詳しく書いています。

退職は、期間の定めのない雇用なら、民法627条で申し入れから2週間で終わるとされています。ただ、職人の世界は狭いので、就業規則も確認して、引き継ぎの時間はしっかり取りましょう。

→ 辞めるか迷っている人は保温工を辞めたいと思ったらも参考にしてください。

なおきの本音
動くなら、僕は施工管理への転職を選びます。
長く続けられる仕事だし、資格を取っていけば給料の面でも魅力があるからです。

30代で、現場経験を活かして施工管理に移りたいなら、職人からの転職に特化したエージェントに相談するのが近道です。登録・相談は無料です。

職人・現場作業員から施工管理へのキャリアチェンジに絞った転職支援サービスです。業界出身のコンサルタントが、職人の経験を「施工管理の求人で評価される言葉」に置き換えるところから手伝ってくれます。

30代の転職は遅くありません。むしろ、現場経験と体力の両方がある今が、一番選べる時期です。

すぐに辞める必要はありません。年収を把握する、資格を1つ決める、エージェントで相場を聞いてみる。小さく動き出すだけで、これからの選択肢は大きく変わります。

→ 年収の目安は保温工の年収のリアルでまとめています。