職人の職務経歴書の書き方｜現場経験を「評価される言葉」に変えるコツと例文

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「職務経歴書って、職人は何を書けばいいの？」
「毎日現場で作業してきただけで、書くことがない」

転職を考えたとき、ここで手が止まる職人は多いと思います。
現役の保温職人のなおきです。

この記事では、職人の職務経歴書を5つのブロックに分けて、書き方と例文をまとめます。結論から言うと、職人の経験は「何を・どのくらい・どうやって」を書くだけで、ちゃんと評価される書類になります。

なおきの本音
正直、何から、どうやって書けばいいのか分かりません。

職務経歴書とは？履歴書との違い

履歴書は、学歴や職歴、資格などの基本情報をまとめる書類です。職務経歴書は、これまでどんな仕事をして、何ができるのかを具体的に伝える書類です。

職人の転職では、面接官が一番知りたいのは「現場で何ができる人なのか」です。職務経歴書は、そこを伝えるための一番大事な書類です。

これまでの経験を3〜4行でまとめます。経験年数、工事の種類、得意なことを入れます。

例文
保温工として○年、建築設備（空調ダクト・冷温水管・給排水管）の保温・ラッキング工事に従事してまいりました。○年目からは職長として、○名程度の作業員の段取りと安全管理を担当しています。

勤めた会社ごとに、期間・仕事内容・担当した工事の種類を書きます。現場の名前は書かず、「病院」「商業施設」「工場」のように建物の種類で書けば十分です。

作業内容を箇条書きにします。面接官が「この人ならこの仕事を任せられる」と想像できるように、具体的に書きます。

例文
・グラスウール、ロックウールによる配管・ダクトの保温施工
・カラー鉄板、ステンレスによるラッキング（板金加工を含む）
・図面を見て材料を拾い出し、必要な量を手配

取得した資格と講習を、正式な名前で書きます。職長・安全衛生責任者教育やフルハーネスの特別教育のような講習も、しっかり書いておきましょう。

最後に、自分の強みを1つに絞って書きます。「体力があります」より、現場で実際にやったことと結びつけた方が伝わります。

例文
他の職種と工程が重なる現場では、事前に元請けの担当者や他業者と作業の順番を相談し、手待ちを減らすよう心がけてきました。この段取りの経験を、施工管理の仕事でも活かしたいと考えています。

同じ経験でも、書き方ひとつで伝わり方が変わります。

現場での言い方	書類での書き方
段取りが得意	他の職種と工程を調整し、作業の遅れを防いだ
後輩に教えていた	新人○名の指導（OJT）を担当した
職長をやっていた	職長として○名の作業員を管理し、朝礼・KY活動を実施した
図面が読める	図面から材料を拾い出し、発注まで担当した
ケガをしたことがない	○年間、無事故で作業を続けている

なおきの本音
僕が大前提として心がけているのは、きれいに仕上げること。
そして、現場の中も常にきれいにしておくことです。